Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w praktyce kadrowej – trudne przypadki, zmiany w prowadzeniu ewidencji czasu pracy, wybrane opinie i wyjaśnienia MRPiPS oraz GiP – termin 8 lipca

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w praktyce kadrowej – trudne przypadki, zmiany w prowadzeniu ewidencji czasu pracy, wybrane opinie i wyjaśnienia MRPiPS oraz GiP – termin 8 lipca

  • 08.07.2019  | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca: Dr Beata Stanibuła – Główny Specjalista Departamentu Prawa Pracy w MRPiPS

  • Cena: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 1 osoby,

    540 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednej firmy,

    490zł od osoby w przypadku zgłoszenia 3 lub więcej osób z jednej firmy.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca:

Beata Stanibuła – Radca prawny, dr nauk prawnych (specjalność – prawo pracy), wykładowca akademicki: w latach 2003-2017 pracownik naukowo-dydaktyczny  w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II w Lublinie (na stanowisku adiunkta od 2010 r.); w 2018 r. – adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Szczecińskiego. Obecnie, Główny specjalista w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych oraz w ramach szkoleń z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Beata Stanibuła. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

1. Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy

  • Wstęp. Podstawowe akty prawne z zakresu czasu pracy
  • Pojęcie czasu pracy
  • Okresy wliczane do czasu pracy i okresy niebędące czasem pracy.
  • Normy czasu pracy (norma dobowa, tygodniowa i tzw. łączna). Norma a wymiar czasu pracy
  • Podstawowe pojęcia niezbędne w celu prawidłowego rozliczania czasu pracy
    • Doba pracownicza (rozliczeniowa)
    • Tydzień pracowniczy (rozliczeniowy)
    • Okres rozliczeniowy
    • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
    • Inne pojęcia związane z instytucją czasu pracy
  • Systemy czasu pracy

2. Ustalanie i rozliczanie czasu pracy. Rekompensowanie godzin nadliczbowych

  • Źródła ustalania systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych
  • Zasady obliczania wymiaru czasu pracy
  • Indywidualne rozkłady czasu pracy
  • Rozliczenie czasu pracy pracownika przyjętego lub zwolnionego z pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
  • Zasady ustalania nadgodzin średniotygodniowych
  • Zasady ustalania nadgodzin dobowych
  • Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
  • Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych. Zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych
  • Ustawowy, roczny limit godzin nadliczbowych; możliwość ustalenia innego limitu godzin nadliczbowych w roku
  • Zasady udzielania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Praca w niedziele i święta – dopuszczalność, rekompensowanie

3. Zarządzanie czasem pracy – zwolnienia od pracy, wyjścia prywatne

  • Weryfikacja obecności w pracy
  • Zasady dokonywania zmian w rozkładach czasu pracy
  • Polecanie dodatkowej pracy
  • Wyjścia prywatne
  • Zgody przełożonego na różne absencje pracowników

4. Ewidencja czasu pracy jako podstawa rozliczania czasu pracy. Zmiany w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy obowiązujące od dnia 1 stycznia 2019 r.

  • Jakim celom służy ewidencja czasu pracy i co powinna zawierać? Sposób i zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • Tworzenie ewidencji czasu pracy
  • Lista obecności a ewidencja czasu pracy
  • Elementy ewidencji czasu pracy
  • Udostępnianie pracownikowi ewidencji czasu pracy
  • Konsekwencje nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • Brak konieczności ewidencjonowania godzin pracy
  • Czas przechowywania ewidencji czasu pracy

 5. Odpowiedzialność kadry zarządzającej za przestrzeganie przepisów o czasie pracy

  • Podmioty ponoszące odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika

6. Urlop wypoczynkowy

  • Zasady prawa urlopowego
  • Zasady udzielania urlopu (urlop pierwszy, urlopy kolejne – zasada proporcjonalności)
  • Wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu
  • Udzielanie urlopów w wymiarze godzinowym
  • Wpływ nieobecności na urlop wypoczynkowy
  • Zaokrąglenie urlopu do pełnego miesiąca
  • Urlop uzupełniający
  • Podział urlopu na części
  • Plan urlopów wypoczynkowych
  • Możliwe przesunięcie urlopu
  • Konieczne przesuniecie urlopu
  • Niemożność wykorzystania urlopu
  • Odwołanie z urlopu
  • Urlop w okresie wypowiedzenia
  • Najpóźniejsze wykorzystanie urlopu
  • Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (dopuszczalność zamiany urlopu w naturze na formę pieniężną)

7. Niektóre opinie i wyjaśnienia MRPiPS oraz GIP dotyczące stosowania przepisów o czasie pracy

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    08.07.2019  | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 1 osoby,

    540 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednej firmy,

    490zł od osoby w przypadku zgłoszenia 3 lub więcej osób z jednej firmy.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję