Czas pracy 2020 – warsztaty z tworzenia i modyfikowania harmonogramów w systemie podstawowym oraz równoważnym – termin 24 kwietnia

  • 24.04.2020 | szkolenie teoretyczno-praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Millennium Plaza)

  • Wykładowca: Paweł Wróbel

  • Cena: 640 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 20 marca 2020

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca:

Paweł Wróbel – jest inżynierem produkcji, związany z projektami szkoleniowymi i doradczymi z zakresu szeroko pojętej analizy danych w firmach produkcyjnych. Jest ekspertem w zakresie optymalnego organizacyjnie i kosztowo harmonogramowania w różnych branżach produkcyjnych w Polsce, a w szczególności branży automotive. Specjalizuje się także w audytach dotyczących wdrożenia rozwiązań outsourcingowych. Jest współtwórcą specjalistycznej aplikacji do planowania i rozliczania czasu pracy Work Time Planner, a także aplikacji do zarządzania ryzykiem RODO eRODO.eu. Doradza w języku polskim i angielskim.

Program opracował Paweł Wróbel. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

OPIS

Na szkoleniu uczestnicy zostaną zdobędą wiedzę z zakresu:

  1. Tworzenia i edytowania harmonogramów zgodnych z wymaganiami prawnymi
  2. Konsekwencji naruszania odpoczynków dobowych oraz tygodniowych
  3. Optymalizacji kosztów godzin nadliczbowych
  4. Wdrożenia i stosowania równoważnego systemu czasu pracy
  5. Dobór odpowiedniego schematu zmian pod kątem np. automatycznego rozwiązywania kwestii co 4 niedzieli wolnej
  6. Konieczności wyznaczania i oznaczania dni wolnych od pracy
  7. Odpowiedzialności wykroczeniowej osób planujących rozkłady czasu pracy

GRUPA DOCELOWA

Grupą docelową szkolenia są przede wszystkim kierownicy produkcji, brygadziści, team liderzy  oraz wszystkie pozostałe osoby odpowiedzialne w pierwszej kolejności za tworzenie harmonogramów.

PROGRAM

Normy, wymiary i limity:

  1. Norma dobowa, tygodniowa
  2. Różnica pomiędzy normą oraz wymiarem czasu pracy
  3. Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego.
  4. W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę?
  5. Limity godzin nadliczbowych – jak obliczyć i w praktyce zastosować roczny limit nadgodzin?

Rodzajne i sposoby rozliczania godzin nadliczbowych 

  1. Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika?
  2. Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?
  3. Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane)
  4. W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
  5. Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  6. Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
  7. Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  8. W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?

Równoważny system czasu pracy

  1. Kto może stosować równoważny czas pracy?
  2. Wady i zalety wydłużenia dziennej normy do 12 godzin
  3. Jaki wpływ na wdrożenie równoważnego czasu mają pracownicy
  4. Porównanie pracy w systemie czterobrygadowym dla zmian 8 oraz 12 godzinnych.
  5. Koszty jawne i ukryte zmiany systemu.
  6. Zmiana okresu rozliczeniowego – wydłużanie, skracanie, rozpoczęcie od innego miesiąca niż styczeń.

Jak optymalnie określić okres rozliczeniowy dla grupy pracowników?

  1. Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe
  2. Korzyści i wady wynikające z kilkumiesięcznych okresów rozliczeniowych

Elementy RODO w harmonogramach

  1. Jakie informacje mogą być umieszczane na publikowanych harmonogramach?
  2. W jakich miejscach nie należy zamieszczać grafików?
  3. Kto może mieć wgląd do danych dotyczących rozkładu czasu pracy?
  4. Stosowanie w praktyce zasady minimalizacji danych
  5. Czy można łączyć harmonogramy kilku grup pracowników? – Pracownicy firmy, a personel outsourcingu lub APT
  6. Czy pracownik może zażądać jego ukrycia na grafiku?

Część warsztatowa

  1. Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików).
  2. Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie.
  3. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy
  4. Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie.
  5. Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego.
  6. Zasady ustalania kosztów „łamania zmian”, polecania pracy przed i po zmianie obowiązującej pracownika
  7. Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika)
  8. Uwzględnianie planu produkcji w grafikach (zaplanowana liczba godzin, a zakaz planowania godzin nadliczbowych)
  9. Jak poprawnie zmienić grafik w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego
  10. Jakie schematy zmian gwarantują „co 4 niedzielę wolną” bez konieczności wyznaczania jej przez menedżerów?
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    24.04.2020 | szkolenie teoretyczno-praktyczne | Warszawa |

  • Cena: 640 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 20 marca 2020

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję