Nawiązywanie i Rozwiązywanie stosunku pracy w 2019 roku! – termin 12 listopad

Nawiązywanie i Rozwiązywanie stosunku pracy w 2019 roku! – termin 12 listopad

  • 12.11.2018 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca: Mec. Anna Telec – Prawnik

  • Cena: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 1 osoby,

    540 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednej firmy,

    490zł od osoby w przypadku zgłoszenia 3 lub więcej osób z jednej firmy.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Mec. Anna Telec – Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Była wieloletnia sędzina Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z nawiązaniem oraz rozwiązaniem umów o pracę, czasem pracy.  Wykładowca w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in., „Rzeczpospolitej”, „Gazety Prawnej”.  Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Mec. Anna Telec. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ PO ZMIANACH.

  1. Rodzaje umów o pracę po zmianach.
  2. Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.
  3. Zasady rozwiązywania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.

NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY.

  1. Proces zatrudnienia.
  2. Forma i treść umowy o pracę.
  3. Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
  4. Czy ustna umowa jest ważna?
  5. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
  6. Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?
  • Umowa o pracę na okres próbny.
  • Umowa o pracę na czas określony (na zastępstwo).
  • Umowa o pracę nas czas nieokreślony.

7. Czy musimy tworzyć zakres obowiązków na piśmie, czy wystarczy ustny?

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY.

  1. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
  1. Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Forma i treść porozumienia.
  • Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.

3. Wypowiedzenie umowy:

  • O czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia.
  • Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony.
  • Przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić?

4. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).

  • Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.Termin na podjęcie decyzji.
  • Doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy.

Główne zasady procesu sądowego gdy pracownik odwoła się od rozwiązania umowy o pracę.

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    12.11.2018 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa

  • Cena: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 1 osoby,

    540 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednej firmy,

    490zł od osoby w przypadku zgłoszenia 3 lub więcej osób z jednej firmy.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
Kontakt z nami
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję